푸른 달팽이의 푸른 이야기

나도 지금의 회사가 3번째 내지는 4번째 회사이지만,
주변의 사례를 관찰해 볼 때 프로그래머는 다른 직업보다 이직률이 높은 편인 것 같다.

별로 대수롭지 않게 생각하고 있다가
근래에 주변에 이직을 하거나 고민하고 있는 사람들을 보는 횟수가 많아져서
이직을 하려는 이유가 뭘까 하고 진지하게 고민해본 결과...

내 생각에는 개발자의 특성상
개발자 자신의 능력과 역량에 의해서 가치를 평가받기 보다는
자신이 만들고 있는 상품의 가치에 의해서 그 개인도 평가받는 현실 때문이라고 생각한다.

예컨데 똑같은 수준의 능력을 가지고 있는 개발자라고 하더라도
NHN에서 근무하고 있느냐, 하나포스닷컴에서 근무하고 있느냐에 따라서
그 사람의 임금은 달라진다는 것이다.

더 나아가,
이름없는 게임개발업체에서 일하고 있는
월등히 뛰어난 능력을 가지고 있는 개발자보다
유수 포털 기업에서 일하는 적당한 능력의 개발자가
금전적, 비금전적으로 높은 가치를 부여받고 있다.

게다가, 개발 능력이라는 것은
경쟁업체에 이직하여 적응하기 위한 "능력 이식"이 쉽다는 것도 한 몫을 더하는 것 같다.
말하자면 A 자동차 공장에서 일하던 사람이 B 자동차 공장으로 이직하는 것이나
맥주회사에서 일하던 상품 개발자가 청량음료 상품 개발자로 이직하는 것 보다야
블로그 서비스 개발자가 미니홈피 서비스 개발자로 이직하는 것이 훨씬 쉽다는 것이다.
나아가 포털 개발자가 은행 전산 시스템 개발자로 이직하는 것도 다반사이다.

요약하자면,
능력의 캡슐화가 잘 이루어져있어서 이식성이 뛰어나고,
어느 곳에 이식하느냐에 따라 중요/비중요의 평가 정도가 달라지게 되며.
소속 사업의 수익성 여부가 연봉을 좌우하기 쉬운 것이
프로그래머라는 직업이라고 생각한다.

좀 더 생각해보면, 프로그래머가 아니더라도 많은 이공계 직업들이 이런 특성을 가지고 있고
가깝게는 UI/UD/UX 디자이너도 비슷하고, (서비스 기획자는 좀 사정이 다르다)
일부 인문계 계통 직업(재무, 인사, 회계 등)도 이런 특성이 없는 것은 아니지만
적어도 우리나라에서 프로그래머라는 직업은 특히 이 특성이 강한 것 같다.

막말로, 지금이랑 똑같은 일 하고 돈 더준다는 회사가 있는데 왜 이직하지 않겠는가?
싫으면 나가라고 하면 쌩유 하면서 정말 나가버린다.

이러한 처지에 있는 개발자라는 직군을 어떻게 인식하고 보상하고 관리해줄까에 대해
많은 회사들은 심각하게 고민해줄 필요가 있다고 본다.